一,、支持各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)

政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目全部向具有資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)開放,。經(jīng)教育行政部門認定合格的在渝辦學(xué)的高等、中等職業(yè)院校,，經(jīng)機構(gòu)編制部門登記的行業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)中心,，經(jīng)人力社保部門認定合格的在渝辦學(xué)的技工院校,、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以及具有職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)中心、高技能人才培訓(xùn)基地,、技能大師工作室,、競賽集訓(xùn)基地等機構(gòu),，均可申報參與政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)項目。區(qū)縣人力社保部門根據(jù)市人力社保局,、市教委公布的技工院校,、職業(yè)院校專業(yè)開設(shè)目錄，對照人力資源社會保障部《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》和教育部相關(guān)職業(yè)院校專業(yè)目錄中對應(yīng)或相關(guān)的職業(yè)（工種）,，受理技工院校,、職業(yè)院校開展相關(guān)職業(yè)（工種）培訓(xùn)的開班申請。對于職業(yè)院校,、技工院校開展已開設(shè)專業(yè)以外的職業(yè)（工種）培訓(xùn),，經(jīng)所在區(qū)縣人力社保局審核同意后實施。對我市緊缺的新職業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)和特殊行業(yè)職業(yè)（工種）,，可采用項目制培訓(xùn),，由人力社保部門通過購買服務(wù)方式,，確定有培訓(xùn)能力的企業(yè)開展。對于《重慶市職業(yè)技能提升行動（2019－2021年）培訓(xùn)成本及市場需求程度目錄》以外的技能類職業(yè)（工種）,，需按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》第三至第六大類中技能類職業(yè)（工種）的規(guī)范名稱組織培訓(xùn),，并參照特色職業(yè)（工種）管理辦法，由區(qū)縣人力社保部門商財政部門同意后,，報區(qū)縣政府批準和市人力社保局備案后實施培訓(xùn),，培訓(xùn)補貼按照特色職業(yè)（工種）標準執(zhí)行。

二,、建立職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)目錄管理制度

對開展政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的機構(gòu),，實行目錄管理，對具有培訓(xùn)資質(zhì)且主管部門年度報告認定合格的,，全部納入目錄范圍,，并實行動態(tài)更新。未納入職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)目錄的機構(gòu),，不得享受就業(yè)補助資金,、失業(yè)保險基金以及職業(yè)能力提升行動專賬資金列支的培訓(xùn)補貼。納入目錄范圍的市級職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)（含市級職業(yè)院校）可在全市范圍內(nèi)按程序開展就業(yè)補助資金,、失業(yè)保險基金以及職業(yè)能力提升行動專賬資金列支的各類補貼性培訓(xùn),，區(qū)縣培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)開班地人力社保局審核同意，可在相關(guān)區(qū)縣開展就業(yè)補助資金,、失業(yè)保險基金以及職業(yè)能力提升行動專賬資金列支的各類補貼性培訓(xùn),。

三、做好培訓(xùn)信息實名制管理

落實補貼性培訓(xùn)信息實名制管理要求,，全面推廣使用重慶市職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺,，實行補貼性培訓(xùn)“凡補必進,、不進不補”，實現(xiàn)承擔(dān)補貼性培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全覆蓋,。各區(qū)縣人力社保局要圍繞補貼性培訓(xùn)過程的關(guān)鍵節(jié)點,，加強全過程監(jiān)控和管理，做好培訓(xùn)計劃審核,、培訓(xùn)過程監(jiān)管以及結(jié)業(yè)審核,、公示和補貼資金撥付等工作，建立完善培訓(xùn)項目,、培訓(xùn)機構(gòu),、培訓(xùn)人員、補貼資金,、取得證書及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等信息檔案,，并落實“放管服”要求，切實精簡證明材料,。職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要準確錄入相關(guān)培訓(xùn)信息,，自覺接受主管部門的檢查抽查和各方監(jiān)督，確保補貼性培訓(xùn)過程可追溯,、質(zhì)量可監(jiān)控,，培訓(xùn)信息全面真實準確。

四,、實施培訓(xùn)對象多元化評價

堅持職業(yè)標準和崗位要求,、職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評價、專業(yè)評價和企業(yè)認可相結(jié)合的原則,，完善技能人才的多元化評價方式,。符合參加職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定,、專項職業(yè)能力考核和特種作業(yè)操作考核條件的培訓(xùn)對象應(yīng)參加相應(yīng)評價,，考取相應(yīng)證書，不符合參加以上評價條件的,，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要認真組織結(jié)業(yè)考試或委托第三方機構(gòu)進行考核評價,，核發(fā)培訓(xùn)合格證書，提高評價,、認定,、考核工作質(zhì)量。

五,、規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書

統(tǒng)一規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書,，建立培訓(xùn)合格證書編碼規(guī)則（見附件1），培訓(xùn)機構(gòu)或第三方機構(gòu)按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則,，向培訓(xùn)合格的學(xué)員核發(fā)培訓(xùn)合格證書（樣式見附件2）,，相關(guān)信息錄入重慶市職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺,。對不符合取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書,、專項職業(yè)能力證書,、特種作業(yè)操作證書條件的技能類職業(yè)（工種）培訓(xùn)項目，培訓(xùn)合格證書作為申領(lǐng)培訓(xùn)補貼的依據(jù),。

六,、加強職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)范建設(shè)

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要按照有關(guān)管理規(guī)定和培訓(xùn)補貼管理辦法，制定培訓(xùn)計劃,，健全培訓(xùn)師資,，完善培訓(xùn)設(shè)施，建立工作臺賬,，有條件的要配置遠程視頻監(jiān)控設(shè)備,，公開培訓(xùn)過程，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。要通過規(guī)范的渠道和方式,，向納入補貼性培訓(xùn)范圍的企業(yè)職工、就業(yè)重點群體,、新產(chǎn)業(yè)新職業(yè)等從業(yè)人員發(fā)布,、宣傳培訓(xùn)工種,、學(xué)時,、師資、補貼標準,、招生人數(shù)等基本信息,，發(fā)布信息必須真實、客觀,，不得虛假宣傳,、違規(guī)承諾。除新職業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)和特殊行業(yè)職業(yè)（工種）,、企業(yè)新型學(xué)徒制以及有明確規(guī)定的培訓(xùn)課程要求外，區(qū)縣人力社保部門可根據(jù)職業(yè)（工種）特點,、產(chǎn)業(yè)需求確定培訓(xùn)時長,，原則上按照130元/天至200元/天的培訓(xùn)補貼標準進行折算后確定。

七,、做好職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督管理

人力社保部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門開展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)績效評估和示范機構(gòu)建設(shè),，完善職業(yè)技能培訓(xùn)與促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升技能水平,、穩(wěn)定職工就業(yè)相掛鉤的績效評估制度,，通過購買服務(wù)或委托第三方評估機構(gòu)開展評估工作并及時公開,。加強培訓(xùn)過程監(jiān)督，完善課程體系,，建立“雙隨機”檢查制度和舉報投訴必查制度,，由開班所在的區(qū)縣人力社保部門會同有關(guān)部門進行日常監(jiān)督檢查和舉報投訴調(diào)查，對違反規(guī)定的培訓(xùn)機構(gòu),，依法督促整改,、追究責(zé)任，納入“職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)黑名單”,，涉嫌違法犯罪的,，依法移送司法機關(guān)處理。對于違反有關(guān)規(guī)定的補貼（參訓(xùn)）對象,，應(yīng)退出政府補貼性培訓(xùn)項目,，追回培訓(xùn)補貼資金，按照有關(guān)規(guī)定通過相關(guān)部門錄入信用記錄,。

附件：

1．重慶市職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書編碼規(guī)則及印制標準

2．重慶市職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書參考樣式

3．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)代碼表（第一批）